Een Nieuwe IT-Revolutie
Beleeve: Bouw Mee aan de Toekomst van Werk
De IT-sector is stuk
Wij bouwen iets dat wél klopt
We Beleeve in...
Bij Beleeve draait alles om werk dat klopt, van binnen en van buiten. Dit zijn de principes waar we naar streven:
Menselijkheid & welzijn
Werkgeluk als KPI
Geen overwerkcultuur
Mentale gezondheidszorg als norm
Clubhuisgevoel op de werkplek
Coaching en reflectie als vanzelfsprekend onderdeel van je week
Geen traditionele beoordelingsgesprekken, maar peer-based reflectie
Werken vanuit een gevoel van zingeving
Inclusie & gelijkwaardigheid
Inclusie als mindset, geen project
Vrijheid in hoe, waar en wanneer je werkt
Waarde-gedreven klanten en opdrachten
Teams die net zo divers zijn als de samenleving
Teams nemen zelf mensen aan
Geen werkversie van jezelf nodig. Wie jij bent is wat je meebrengt.
Ruimte voor spiritualiteit, emoties en innerlijke drijfveren
Conflicten worden niet ontweken, maar in openheid doorleefd
Autonomie & eigenaarschap
Geen funtietitel
Geen functie omschrijving
Geen manager
Geen targets
Roulerend leiderschap
Geen top-down-goedkeuring, maar collectieve besluitvorming
Zelfsturende teams met echte verantwoordelijkheid, zonder piramide organisatie structuur
Teams bepalen zelf hun doelen, rollen en werkwijzen
Iedereen kan initiatief nemen, mits het gedragen wordt
Scandinavisch geïnspireerd
Lagom (balans als basis)
Frihet under ansvar (vrijheid onder verantwoordelijkheid)
Arbejdsglæde (plezier in je werk is geen bijzaak)
Fika (verbinden in plaats van haasten)
Janteloven (geen status, geen ego’s – we doen het samen)
Groei & ontwikkeling
Jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget
Tijd om te leren, reflecteren en innoveren
Interne mentors en peer-coaching
Transparantie & vertrouwen
Radicale transparantie in salarissen, promoties en besluitvorming
Het gaat om het doel, niet om winst en marktaandeel
Vertrouwen als vertrekpunt, controle alleen als laatste redmiddel
En vooral dit: We bouwen aan een plek waar jij floreert, niet verdwijnt. Waar werk niet het leven overneemt, maar het leven verrijkt.
De bugs van de sector die niemand fixt
Wat gaat er mis?
Oneerlijke promoties
Promoties zijn vaak gebaseerd op wie je kent, niet op wat je kunt. Salarissen zijn ondoorzichtig, promoties gaan naar wie het hardst roept.
Schijnflexibiliteit
Flexibiliteit klinkt mooi, maar betekent in de praktijk gewoon altijd aan staan. Autonomie wordt beloofd, maar controle regeert.
Geblokkeerde groei
Je ontwikkeling hangt niet af van je potentie, maar van politiek. Zolang je je hoofd niet boven het maaiveld uitsteekt, blijf je stilstaan
Voorwaardelijke authenticiteit
Je mag jezelf zijn, zolang je wel in het plaatje past. Afwijking wordt getolereerd zolang het niet schuurt.
Divers aan de buitenkant
Teams mogen kleurrijk zijn, zolang de top wit en mannelijk blijft. Diversiteit blijft een praatje voor op de website.
Inclusie als marketing
Inclusie is een LinkedIn-post in juni en stilte het hele jaar. Zichtbaarheid is voor de buitenkant, niet voor de besluitvorming.
Geen erkenning voor de werkvloer
De werkvloer innoveert, het management incasseert. Ideeën van onderaf verdwijnen in decks met andermans naam erop.
Mentale gezondheid als bijzaak
Mentale gezondheid staat in de nieuwsbrief, niet in de agenda. Coaching en rust zijn pas beschikbaar als je op het randje zit. Burn-outs worden afgevinkt als risico, niet als signaal. Zolang het target wordt gehaald, is uitval de prijs die wordt ingecalculeerd.
Zichtbaarheid zonder zeggenschap
Zichtbaarheid wordt gevierd in campagnes, maar niet vertaald naar invloed. Je mag gezien worden, maar niet meebeslissen.
Onze Missie
Waarom Beleeve Anders Is
Bij Beleeve bouwen we vanaf dag één aan een andere realiteit. Geen bedrijf dat draait op winstmaximalisatie voor investeerders, maar een organisatie die in alles is ontworpen rondom de mensen die er werken. Alles wat we verdienen, wordt direct of indirect teruggegeven aan onze medewerkers. In tijd, in ruimte, in ontwikkeling en in eigenaarschap. Want mensen zijn geen kostenpost. Ze zijn het fundament.
Onze missie is helder: we willen de meest menselijke werkplek in de IT-sector zijn. Niet “beter dan de buurman”, maar radicaal anders. Een plek waar je niet hoeft te overleven, maar kunt floreren. Waar je je onderdeel voelt van iets dat klopt omdat het gebouwd is op vertrouwen, gelijkwaardigheid en vrijheid.
Bij ons hoef je je niet in te houden om erbij te horen, we bouwen een systeem waarin je heel kunt zijn. Niet alleen je professionele kant, maar alles wat je mens maakt, krijgt hier ruimte.
We zijn transparant over alles: van besluitvorming tot promoties, van beloning tot strategie. We verdelen verantwoordelijkheid én succes.
Iedereen heeft een stem. Besluiten nemen we niet van bovenaf, maar samen. We geloven dat de beste beslissingen ontstaan op de plek waar de kennis zit en dat is meestal niet in de directiekamer.
We baseren onze werkcultuur op inzichten uit Scandinavische landen. Denk aan Lagom (balans), Frihet under ansvar (vrijheid onder verantwoordelijkheid), Janteloven (geen status, maar gelijkwaardigheid), Arbejdsglæde (werkgeluk als norm) en Fika: het Zweedse ritueel van de gezamenlijke koffiepauze. Niet als gimmick, maar als fundament.
Daarnaast bouwen we aan een organisatie die niet vastligt in een vijfjarenplan, maar zich voortdurend ontwikkelt, net als de mensen erin. We luisteren naar signalen, passen aan waar nodig en groeien organisch met de bedoeling als kompas.
Beleeve is meer dan een bedrijf. Het is een statement. Een levend bewijs dat je een succesvolle IT-organisatie kunt bouwen zonder mensen te verliezen in het proces.
Een plek waar werk niet draait om controle, maar om vertrouwen. Waar je niet functioneert binnen een hokje, maar bijdraagt vanuit wie je bent. Waar verantwoordelijkheid niet wordt opgelegd, maar wordt genomen, vrijwillig, omdat het klopt.
We zijn hier om te laten zien dat het kan. En beter nog: dat het werkt.
Waar regelgeving visie ontmoet
Wat we doen en waarom de markt erom vraagt
Bij Beleeve draait alles om hoe we werken, niet alleen wát we leveren. En eerlijk is eerlijk: we hebben nog geen vaste IT-dienst gedefinieerd. Geen gestandaardiseerd aanbod, geen gelikte productcatalogus. En dat is bewust.
De markt schreeuwt namelijk om iets anders. Grote bedrijven worden vanaf 2025 verplicht om te rapporteren op het gebied van diversiteit, inclusie en welzijn (CSRD). Overheidsaanbestedingen eisen steeds vaker Social Return. Jong talent kiest zijn werkgever niet langer op basis van alleen salaris of technologie, maar op basis van waarden, cultuur en menselijkheid. Purpose is niet langer optioneel, het is doorslaggevend.
Beleeve anticipeert hierop. Wij bouwen een IT-organisatie die voldoet aan de maatschappelijke én commerciële eisen van vandaag en morgen. Waar welzijn en inclusie geen marketing zijn, maar het fundament van de bedrijfsvoering. Waar purpose, psychologische veiligheid en transparantie geïntegreerd zijn in hoe we werken en wat we aanbieden.
Welke dienst we ook uiteindelijk leveren het verandert niets aan de status quo waarin veel bedrijven opereren. Overal waar winst boven mensen wordt geplaatst, ontstaan dezelfde problemen: burn-outs, ongelijkheid, gebrek aan zeggenschap en vervreemding.
Onze missie is dus niet afhankelijk van de inhoud van het werk, maar van de manier waarop we het doen. Wij bouwen een plek waar mensen kunnen floreren. De dienstverlening volgt vanuit kwaliteit, betrokkenheid en een gedeelde visie.
We kiezen hierbij bewust voor opdrachten die inhoudelijk passen bij onze waarden en ruimte bieden voor mensgericht werken. De technische basis is stevig, de manier waarop we het organiseren is revolutionair.
Idealiter hebben we plek voor iedereen: Bestaande IT’ers, zij-instromers, mensen met een andere achtergrond of onconventioneel pad. Beleeve is er voor mensen die het anders willen en durven doen.
De echte dienst die we leveren? Een leefbare werkplek in een sector die vergeten is hoe dat eruitziet.
Ontdek het Verhaal
Waarom ik Beleeve startte
Beleeve ontstond niet uit een businessplan, maar uit frustratie.
Uit het gevoel vast te zitten in een wereld waarin menselijkheid onderaan eindigde.
Waar burn-outs werden genormaliseerd, diversiteit werd gebruikt als decoratie en werk draaide om presteren in plaats van bloeien.
Ik had alles wat klopte op papier, maar verloor mezelf onderweg.
Tot ik besloot dat het anders moet.
Dat we systemen niet hoeven te accepteren zoals ze zijn.
En dat het tijd is om werk opnieuw te ontwerpen met de mens als uitgangspunt.
Lees het volledige verhaal achter Beleeve
Emily van Putten, Oprichter
Beleeve is geen werkplek. Het is een fuck-you naar de status quo.
We zoeken geen personeel. We zoeken Beleevers.
Durf jij anders te werken?
Bij Beleeve creëren we een werkplek waar jij centraal staat. Geen traditionele hokjes, maar een omgeving die jou laat bloeien. We nodigen je uit om deel te worden van een beweging die werk opnieuw definieert. Samen bouwen we aan een cultuur van vrijheid, transparantie en inclusie. Doe mee en ontdek hoe werk écht goed kan voelen.
Wil je investeren in menselijkheid?
Beleeve is geen klassieke startup. We bouwen een IT-bedrijf waar mensen floreren, niet overleven. Waar welzijn en inclusie geen praatjes zijn, maar structuur. En waar winst niet ten koste van mensen gaat, maar dankzij hen ontstaat.
De markt is er klaar voor. De sector snakt naar verandering.
Jij kunt helpen bewijzen dat het anders kan én werkt.
